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股权激励

发布时间:2017-4-15 10:08:20                  点击次数:11296 次

    从股权激励的方式来讲,股权激励除了需要遵守严格的程序外,一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的,股权激励的方式更加灵活、多样。除股权形式外,还可以是非股权形式激励,如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等,还可以细分创业期和成长期两种类型,对于初创期企业,80%都适合采用期权激励,对于成长期企业,则多数适合期股激励。
    从股权激励的对象来讲,由于公司法对股东人数的限制,股权激励的对象往往局限于公司高级管理人员和核心技术人员,普通员工难于享受到股权激励的好处。据《公司法》相关规定有限公司的股东不能超过50人,股份有限公司股东不能超过200人。因此,在设计股权激励方案时,需要注意股权激励计划实施后的股东人数不能违反法律的规定。
     从股权激励的股票来源来讲,由于《公司法》没有规定有限责任公司可以回购本公司股权用于奖励员工,股票来源一是公司股东(通常是大股东或实际控股股东)转让,三是公司向激励对象增发股份。
    从股权激励的效果来讲,一方面由于非上市公司股权流通性较差,股权激励的价值不能通过公开的证券交易市场实现;另一方面,由于股权在证券一、二级市场上的巨大差价,非上市公司股权在公司上市以后将成倍增值,给激励对象带来很大的经济收益。当然如果非上市公司业绩很好并且并不打算上市,设计完善的股权激励方案同样可以达到公司与员工双获益的效果。所有的股权价值都是时间的玫瑰,5万元保持每年30%的增长,30年后就变成了1个亿!一个公司只要保持长期稳定的成长,其未来价值会非常可观。
    对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期经营价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。
    股权激励是员工能长期与公司共存的一种激励体现:如果员工不能与公司发展共进退,不能承担遵守公司规章制度,公司也将自动放弃股权激励对象的依据。股权激励是股份制企业发展的一种激励措施,可以促进员工工作积极性,使员工忠诚于公司内部管理而所应的得到的合理性分配。同时股份制企业也有内部权利制定符合自己公司的股权激励分配计划,不受任何法律法规的限制性激励分配原则。

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